Qualität ist unser Versprechen. Und das seit 1954. Modernste Technologien, kreative Produktentwicklung und langjähriges Know-how sind die Basis unserer Leistungskraft und der einzigartigen Markenqualität von Schne-frost. Hochwertige Rohwaren, nachhaltig verarbeitet und zum Großteil aus der Region, machen unsere Produkte zu Spitzenreitern im Bereich der Tiefkühl-Kartoffel- und Gemüsespezialitäten. Nicht zuletzt deshalb, weil alle Produktionsschritte den Richtlinien wichtiger Zertifizierungen und Bescheinigungen folgen.
Wir erweitern unsere Produktpalette kontinuierlich – und legen dabei besonders großen Wert auf die Ideen unserer Mitarbeiter. Unsere Experten gehen Trends in der Ernährungsbranche nach und entwickeln zielgruppenorientiert innovative Produkte. Auf großen Messen wie beispielsweise der Internorga oder der Anuga sind wir als Aussteller präsent und informieren uns über neueste Entwicklungen auf dem Lebensmittelmarkt.
Wir haben eine familiäre Arbeitskultur, Respekt und Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Alle Mitarbeiter sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.
Und: Wir wollen Sie noch besser machen, indem wir Ihre Stärken stärken. Während regelmäßig feste Mitarbeitergespräche stattfinden, ermöglichen es die flachen Hierarchien auch auf kurzem Dienstweg, persönliche Anliegen vorzutragen. Bei Schne-frost steigt zum Beispiel jeder zweite Mitarbeiter durch eine Weiterbildung in eine höhere Position auf. Bei Bedarf können (angehende) Führungskräfte auch unser Coaching-Angebot in Anspruch nehmen.
Ob Meister, Techniker oder Fachkräftelehrgänge – wir erteilen Freistellungen und unterstützen Lehrgänge auch finanziell. Unternehmensintern wird zudem ein Sprachkurs für Business-Englisch angeboten – besonders interessant für unsere Kaufleute. Ein eigenes Schulungssystem sorgt dafür, dass Schne-frost-Mitarbeiter bei technischen Entwicklungen oder der Anschaffung neuer Maschinen immer auf dem neusten Stand sind. Einige Termine sind Präsenzschulung, anderes Wissen wird auch über E-Learning vermittelt. Nach über einem halben Jahrhundert gehören heute rund 500 Mitarbeiter zu Schne-frost.
Zuschüsse
Schon während der Ausbildung bekommen unsere Auszubildenden einen Fahrtkostenzuschuss. Die Kosten für Schulbücher erstatten wir, Kleidung und Schuhe werden selbstverständlich gestellt. Zudem sind uns gute Schulnoten etwas wert! Unsere Auszubildenden erhalten dafür zum Beispiel einen Tankgutschein oder eine Geldprämie. Zusätzlich bezuschussen wir auch das Mittagessen im Betrieb und bedanken uns bei unseren Mitarbeitern jährlich mit bis zu zehn Einkaufs-Gutscheinen.
Ausflüge und Feste
Jedes Jahr gibt es Ausflüge mit dem kompletten Azubi-Team – andere Unternehmen werden besucht und unsere Lehrlinge können sich mit anderen Azubis über ihre Erfahrungen austauschen. Eine besonders wichtige Betriebsfeier ist das Saisonabschlussfest im Sommer – der perfekte Einstieg in drei Wochen Betriebsferien. Ein weiterer fester Termin im Schne-frost-Kalender, der auf keinen Fall fehlen darf: die deutsche Kartoffelschälmeisterschaft im Rahmen der Löninger Herbstkirmes. Hier sind wir mit mehreren Teams am Start!
Fit bleiben mit Schne-frost
Schne-frost hat ein eigenes Fußballteam! Talentierte Kicker sind herzlich eingeladen, mitzuspielen. Auch beim Hasetal-Marathon können sich unsere Mitarbeiter im Team fit halten, denn es geht eine eigene Schne-frost-Laufgruppe an den Start – übrigens auch über 5 und 10 Kilometer.
Wer lieber alleine Sport treibt, kann sich bei den regelmäßigen Gesundheitstagen informieren – zum Beispiel über Ergonomie-Trainings oder Rückenschulungen.
Arbeiten und Leben im Gleichgewicht
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig, denn nur so können sich Mitarbeiter gut entfalten. Deshalb versichern wir unseren Angestellten im Schichtdienst sehr verlässliche Schichtsysteme, damit die Planung zu Hause reibungslos abläuft. Kollegen aus der Verwaltung und dem kaufmännischen Bereich können sich auf flexible Arbeitszeiten freuen – so sind Beruf und Familie ideal zu vereinbaren. Gerne bezuschussen wir außerdem die Kinderbetreuung in den Ferien.
Bei Schne-frost soll sich jeder wohlfühlen. Nicht zuletzt deshalb pflegen wir sehr gute Beziehungen zu unserem Betriebsrat. Das zeigt sich auch beim Thema Einarbeitung: Bedarfsorientiert und je nach Position und Vorkenntnissen begleiten wir neue Mitarbeiter einige Wochen oder gar Monate, bis sie sich in ihrer neuen Stelle eingefunden haben.